सालाना वेतन से प्रति घंटे की रकम: समय का आधार जाँचें
सालाना वेतन का प्रस्ताव अकेले नहीं बताता कि हर घंटे के बदले कितनी रकम बनती है। 2 प्रस्तावों की तुलना के लिए जानें कि किस रकम को बाँटा जा रहा है और साल में कितने घंटे माने गए हैं; केवल इकाई का नाम बदलना काफी नहीं।
सालाना सकल रकम से शुरुआत करें
सकल रकम लागू कटौतियों से पहले की है; शुद्ध रकम कटौती के बाद बचती है। सकल वेतन को घंटों से भाग देने पर कर, अंशदान या खर्च करने योग्य आय नहीं निकलती।
देखें कि रकम में क्या शामिल है। एक प्रस्ताव के मूल वेतन की तुलना दूसरे में शामिल बदलते बोनस के साथ ऐसे न करें जैसे दोनों गारंटीशुदा स्थिर आय हों।
घंटे एक धारणा हैं, सार्वभौमिक स्थिरांक नहीं
एक सामान्य गणना-आधार 40 घंटे प्रति सप्ताह ×52 सप्ताह =2080 घंटे सालाना है। BLS कुछ सांख्यिकीय रूपांतरणों में इसे इस्तेमाल करता है; इससे 2080 घंटे सभी के लिए अनुबंध या कानून का नियम नहीं बनते।
तय करें कि आप भुगतान किए गए घंटे का समतुल्य चाहते हैं या वास्तव में काम किए घंटे का। सवेतन और अवैतनिक छुट्टी समय तथा आय को एक जैसा नहीं बदलतीं। बिना वेतन की छुट्टी के कारण सप्ताह घटाएँ तो जाँचें कि सालाना रकम भी बदलनी चाहिए या नहीं।
संदर्भ: BLS — OEWS wage concepts and the 2080-hour convention
हर महीने को चार सप्ताह न मानें
मासिक समतुल्य सालाना रकम को 12 से भाग देने पर मिलता है। हर महीने 4 सप्ताह गिनने पर साल में केवल 48 सप्ताह बनते हैं; इसे 52 सप्ताह के आधार से मिलाने पर तुलना बदल जाती है।
प्रस्तावों में एक ही आधार रखें। गणितीय रूपांतरण ओवरटाइम दर, सुविधाएँ, आराम का समय, नियोक्ता के दायित्व या कानूनी वेतन तय नहीं करता। वे प्रश्न अनुबंध और लागू नियमों पर निर्भर हैं।
सालाना रकम वही, लेकिन भाग देने वाला समय अलग
93600 मुद्रा इकाइयाँ सालाना, 36 घंटे प्रति सप्ताह और 50 सप्ताह के उदाहरण में कुल 1800 घंटे हैं। सकल समतुल्य 52 प्रति घंटा, 1872 प्रति सप्ताह और 7800 प्रति माह है। इनमें से कोई शुद्ध वेतन का अनुमान नहीं है।
उसी सालाना रकम को 40 ×52 =2080 घंटों से भाग दें तो 45 प्रति घंटा मिलता है। सालाना 93600 और मासिक 7800 बने रहते हैं। 52 और 45 का फर्क माने गए घंटों से आता है, वेतन में बदलाव या अतिरिक्त भुगतान के वादे से नहीं।