Yıllık maaştan saatlik tutara: böldüğünüz süreyi bilin
Yıllık bir teklif, tek başına her saatin karşılığını söylemez. İki teklifi karşılaştırmak için hangi tutarı böldüğünüzü ve yılda kaç saat varsaydığınızı bilmeniz gerekir; yalnızca birimin adını değiştirmek yetmez.
Yıllık brüt tutarla başlayın
Brüt, ilgili kesintilerden önceki tutardır; net, kesintilerden sonra kalandır. Brüt maaşı saatlere bölmek vergileri, katkıları veya harcanabilir geliri hesaplamaz.
Tutarın neleri içerdiğini kontrol edin. Bir teklifin temel maaşını, başka teklifin değişken primleri de içeren toplamıyla karşılaştırıp ikisini de garanti sabit gelir saymayın.
Kaynaklar: CFPB — Gross pay, net pay and deductions
Saat sayısı bir varsayımdır, evrensel sabit değildir
Sık kullanılan bir dayanak haftada 40 saat ×52 hafta =yılda 2080 saattir. BLS bazı istatistiksel dönüşümlerde bu temeli kullanır; bu, 2080 saati herkes için sözleşmesel veya yasal kural yapmaz.
Ücreti ödenen saat başına mı, gerçekten çalışılan saat başına mı karşılık aradığınızı belirleyin. Ücretli ve ücretsiz izin süreyi ve geliri aynı biçimde etkilemez. Ücretsiz izin nedeniyle hafta sayısını azaltıyorsanız yıllık tutarın da değiştirilmesi gerekip gerekmediğini kontrol edin.
Kaynaklar: BLS — OEWS wage concepts and the 2080-hour convention
Her ayı dört hafta saymayın
Aylık karşılık yıllık tutarın 12’ye bölünmesidir. Her ayı 4 hafta saymak yılda yalnızca 48 hafta verir; bunu 52 haftalık temelle karıştırmak karşılaştırmayı değiştirir.
Tekliflerde aynı ölçütleri kullanın. Aritmetik karşılık; fazla mesai ücretini, yan hakları, dinlenme sürelerini, işveren yükümlülüklerini veya yasal ücreti belirlemez. Bunlar sözleşmeye ve geçerli kurallara bağlıdır.
Aynı yıllık tutar, farklı bölen
Yılda 93600 para birimi, haftada 36 saat ve 50 hafta örneğinde süre 1800 saattir. Brüt karşılık saatte 52, haftada 1872 ve ayda 7800 olur. Bunların hiçbiri net maaş tahmini değildir.
Aynı yıllık tutarı 40 ×52 =2080 saate bölerseniz saatlik karşılık 45 olur. Yıllık tutar 93600, aylık tutar 7800 olarak kalır. 52 ile 45 arasındaki fark, maaş değişikliğinden veya ek ödeme sözünden değil, varsayılan saatlerden kaynaklanır.